“通过本次技能比武，我找到了自己存在的短板，对提高自身理论素养和案件查办能力帮助很大。”近日，参加区纪委监委组织案件查办技能比武的西河镇纪检干事、监察员司文静表示。

据了解，本次比武内容覆盖镇街纪检监察机构查办案件审查调查工作全流程，涉及事实证据、定性处理、程序手续、文书制作、谈话方案的拟定等方面，参加人员在规定时间内进行独立答卷，发现并指出案卷中存在的问题瑕疵，形成报告。技能比武旨在评估我区镇街纪检监察机构案件查办能力水平，倒逼纪检监察干部不断丰富理论知识，提高实战能力。

今年以来，淄川区纪委监委立足实际，通过创新制定学习制度、丰富线上线下培训、夯实轮岗实战等形式，为全区纪检监察干部充电赋能，不断提升纪检监察干部履职能力。

突出精准性、实效性，将调研作为纪检监察干部教育培训基础性工作，进行全员调研，收回问卷147份，科学分析研判后，结合委领导部署，围绕强化理论武装、强化党性锤炼、强化业务培训等三个方面制定2023年培训计划。

坚持用创新思维解决问题，针对区镇纪检监察干部参加省级及以上高水平培训机会相对较少问题，制定《淄川区纪委监委述学制度》，组织参加中央纪委、省纪委培训的同志进行述学，达到“一人培训、众人受益”的效果。针对各派驻派出机构分布相对分散问题，制定《关于建立组务会、室务会会议制度的通知》，结合工作实际，各单位每周召开一次会议，传达上级精神和决策部署、谋划工作、开展集中学习。

按照“缺什么补什么”的原则，组织全区纪检监察干部集中5天时间进行集中学习教育；举办“公廉淄川干部讲堂”4期，刊发“纪法微课堂”线上课程9期；针对10月份干部调整，新任纪检监察干部较多的情况，利用4天时间举办全区纪检监察干部综合业务培训班，举办新任纪检监察干部培训班，今年以来培训干部770余人次。自4月份开始，通过线上线下两种方式对全区纪检监察干部进行应知应会知识测试，共开展测试8次。

注重干部交流互促。定期开展谈心谈话，分析研判干部队伍状况，统筹干部个人情况及工作实际，按照人岗相适原则，分4批对委机关63人次工作岗位进行调整，优化人岗匹配，进一步激发了同志们工作热情。通过征求委领导班子成员意见、单位负责人评价、自我评价、书面测评等方式对岗位调整干部进行了人岗适应度评价，掌握了比较客观准确的情况。通过交流轮岗、以学促干，让纪检监察干部成为工作中的“多面手”。

围绕提升年轻纪检监察干部综合素质，制定《淄川区年轻纪检监察干部“强基工程”实施方案》，明确政治教育、专题授课、演讲研讨等12条培养锻炼措施，举办“丹心书正气 青春铸忠诚——淄川区纪检监察系统学习贯彻党的二十大精神”主题演讲比赛，全面提升年轻纪检监察干部综合素质。

“新时代赋予纪检监察干部新的历史使命，下一步，我们将继续围绕干部队伍建设，进一步拓宽培养路径，完善培训链条，推动纪检监察干部素质能力整体提升，为全区纪检监察工作高质量发展注入力量。”淄川区纪委监委相关负责人说。